10 Preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo

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¿Sabes qué preguntas debes hacer en una entrevista de trabajo? En este vídeo te lo cuento.

10 preguntas que hacer después de una entrevista de trabajo


¿Por qué debes hacer preguntas en una entrevista de trabajo?
- Debes saber si te interesa el puesto de trabajo
- ¿Encaja con lo que quieres a nivel profesional y con el estilo de vida que deseas llevar?

¿Qué beneficios tiene?
Ganas puntos frente al entrevistador:
Demuestras profesionalidad
Demuestras interés
Estableces una relación de igual a igual (interés mutuo)

¿Qué debes tener en cuenta a la hora de hacer las preguntas?
Empresa: ¿Qué reputación tiene? ¿qué sabes acerca de ella? ¿cuál es su modelo de negocio? ¿cómo gestionan a las personas?
Puesto de empleo: ¿porqué necesitan una persona para ese puesto? ¿te adecúas a lo que buscan?
Expectativas: ¿dónde te ves dentro de 2, 5 ó10 años? ¿encaja esa empresa y ese puesto con tus expectativas?

Preguntas sobre la empresa

#1 ¿Cuántos años lleva funcionando esta empresa?
Más tiempo = menos riesgo para ti

#2 ¿Cuál es la situación financiera actual de la empresa?
Ingresos estables o crecientes
Beneficios durante los últimos 5 años

#3 ¿Cuántos trabajadores hay en la empresa?
A mayor número de trabajadores = menor riesgo
Presencia internacional

#4 ¿Qué ventaja competitiva tenéis con respecto a vuestros competidores?
Las empresas se diferencian de dos maneras:
Por calidad
Por coste

Preguntas sobre el puesto
#5 ¿Porqué estáis buscando un candidato para cubrir ese puesto de trabajo?
¿Están ampliando plantilla o por el contrario han reducido costes y quieren contratar gente con menor salario?

#6 ¿Qué tipo de perfil buscáis en el candidato ideal?
Averiguar detalles del puesto
"Venderte" para conseguir el puesto

#7 ¿Qué posibilidades de ascenso hay en vuestra empresa?
¿Dónde estarás dentro de 2, 5 ó10 años si sigues en esa empresa?

Preguntas sobre tus expectativas
#8 ¿Qué opciones de formación hay en vuestra empresa?
Si la empresa no tiene plan de formación, es una señal de alerta, ya que significa que no invierte en sus trabajadores

#9 ¿Qué es lo que retiene a los trabajadores en vuestra empresa?
Buscas sorprender al entrevistador
Conseguir una posición de fuerza

#10 ¿Cómo evaluáis el desempeño de los trabajadores y su retribución?


Las mejores empresas son las que retribuyen directamente en función del rendimiento del trabajador, y no del resultado de la empresa.